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Meine Leistung

Auf dieser Seite sehen Sie alles rund um Ihre persönliche Leistungsbeurteilung: Ihre Bewertungen aus den Beurteilungsrunden Ihres Unternehmens und Ihre persönlichen Ziele. Wenn eine Beurteilungsrunde läuft, können Sie hier außerdem Ihre eigene Selbstbewertung abgeben — also einschätzen, wie Sie selbst Ihre Leistung sehen, bevor Ihre Führungskraft ihre Bewertung abgibt.

Nachgebauter Ausschnitt der Ansicht: /hr/self-service/performance

Was kann ich hier tun?

  • Ihre eigenen Leistungsbewertungen ansehen (Reiter Bewertungen)
  • Ihre persönlichen Ziele mit Fortschritt und Fälligkeitsdatum ansehen (Reiter Ziele)
  • Eine Selbstbewertung einreichen, solange die Bewertung noch offen ist und die Beurteilungsrunde läuft
  • Die Listen nach Status und Beurteilungsrunde (Zyklus) filtern und durch die Seiten blättern

Bewertungen durch die Führungskraft und das Anlegen von Zielen erfolgen nicht auf dieser Seite — das übernimmt Ihre Führungskraft bzw. die Personalabteilung.

Schritt für Schritt

Ihre Bewertungen ansehen

  1. Öffnen Sie die Seite Meine Leistung. Der Reiter Bewertungen ist standardmäßig aktiv.
  2. In der Tabelle sehen Sie pro Bewertung: Zyklus (die Beurteilungsrunde), Status, Gesamtbewertung, Erstellt und mögliche Aktionen.
  3. Bei Bedarf filtern Sie über das Feld Status oder das Feld Zyklus.

Eine Selbstbewertung einreichen

  1. Suchen Sie im Reiter Bewertungen eine Zeile mit dem Status Offen. Nur dort erscheint die Schaltfläche Selbstbewertung einreichen (und nur, solange die zugehörige Beurteilungsrunde aktiv ist).
  2. Klicken Sie auf Selbstbewertung einreichen. Ein Seitenfenster öffnet sich.
  3. Klicken Sie auf + Kriterium hinzufügen, um ein Bewertungskriterium anzulegen, und vergeben Sie je Kriterium eine Note von 1 bis 5. Mindestens ein Kriterium ist Pflicht. Mit Entfernen löschen Sie ein Kriterium wieder.
  4. Ergänzen Sie optional einen Kommentar.
  5. Klicken Sie auf Einreichen. Ihre Bewertung wechselt danach in den Status Selbstbewertung eingereicht — ab jetzt können Sie sie nicht mehr ändern.

Ihre Ziele ansehen

  1. Wechseln Sie auf den Reiter Ziele.
  2. In der Tabelle sehen Sie pro Ziel: Titel, Status, Fortschritt (in Prozent) und Fällig (das Zieldatum).
  3. Bei Bedarf filtern Sie über Status oder Zyklus.
Nachgebauter Ausschnitt der Ansicht: /hr/self-service/performance?tab=goals
flowchart LR
    A["Offen"] -->|Sie reichen Ihre Selbstbewertung ein| B["Selbstbewertung eingereicht"]
    B -->|Ihre Führungskraft bewertet| C["Manager-Bewertung eingereicht"]
    C -->|Sie bestätigen das Ergebnis| D["Bestätigt"]

Felder erklärt

Feld Bedeutung Hinweise/Auswirkung
Status (Filter) Zeigt nur Einträge mit dem gewählten Status „Alle" hebt den Filter auf; die Auswahl unterscheidet sich je nach Reiter
Zyklus (Filter) Zeigt nur Einträge einer bestimmten Beurteilungsrunde Hier wird die Kennung des Zyklus eingetragen (Feldhinweis: „Zyklus-ID")
Zyklus (Spalte) Name der Beurteilungsrunde, zu der die Bewertung gehört z. B. eine Jahres- oder Halbjahresrunde
Status (Spalte) Aktueller Stand der Bewertung bzw. des Ziels Siehe Abschnitt „Werte & Status"
Gesamtbewertung Das Gesamtergebnis Ihrer Bewertung als Zahl Zeigt „—", solange noch kein Ergebnis vorliegt
Erstellt Datum, an dem die Bewertung angelegt wurde
Aktionen Mögliche Handlung zur Zeile Nur bei offenen Bewertungen in laufender Runde: Selbstbewertung einreichen
Titel Name Ihres Ziels
Fortschritt Wie weit das Ziel erreicht ist, in Prozent Zeigt „—", wenn kein Fortschritt hinterlegt ist
Fällig Bis wann das Ziel erreicht sein soll Zeigt „—", wenn kein Datum hinterlegt ist
Selbstbewertungen (1-5 je Kriterium) Ihre Einschätzung der eigenen Leistung je Kriterium Note 1 bis 5; mindestens ein Kriterium erforderlich
Kommentar (optional) Freitext zu Ihrer Selbstbewertung Kann leer bleiben

Werte & Status

Status einer Bewertung

Wert Bedeutung in einfachen Worten Was passiert dann
Offen Die Bewertung wurde angelegt, es wurde noch nichts eingereicht Solange die Beurteilungsrunde aktiv ist, können Sie Ihre Selbstbewertung einreichen
Selbstbewertung eingereicht Sie haben Ihre Selbstbewertung abgegeben Ihre Angaben sind gespeichert und nicht mehr änderbar; als Nächstes bewertet Ihre Führungskraft
Manager-Bewertung eingereicht Ihre Führungskraft hat ihre Bewertung abgegeben Das Ergebnis liegt vor; in der Regel folgt Ihre Bestätigung
Bestätigt Das Bewertungsergebnis wurde bestätigt Die Bewertung ist abgeschlossen
Gesperrt Die Bewertung wurde gesperrt Es sind keine Änderungen mehr möglich — auch keine Selbstbewertung

Status eines Ziels

Wert Bedeutung in einfachen Worten Was passiert dann
Offen Das Ziel ist angelegt, die Arbeit daran hat noch nicht begonnen Das Ziel wartet auf den Start
In Bearbeitung Am Ziel wird aktiv gearbeitet Der Fortschritt wird nach und nach aktualisiert
Abgeschlossen Das Ziel wurde erreicht Keine weitere Aktion nötig
Storniert Das Ziel wurde aufgegeben bzw. zurückgezogen Das Ziel zählt nicht mehr

Häufige Fragen

Warum sehe ich bei meiner Bewertung keine Schaltfläche „Selbstbewertung einreichen"?
Die Schaltfläche erscheint nur, wenn die Bewertung den Status Offen hat und die zugehörige Beurteilungsrunde noch aktiv ist. Ist die Runde bereits beendet oder haben Sie schon eingereicht, ist keine Selbstbewertung mehr möglich.

Was bedeutet die Meldung „Das Selbstbewertungs-Fenster ist geschlossen."?
Die Beurteilungsrunde ist nicht mehr aktiv oder Ihre Bewertung ist nicht mehr im Status Offen. Eine Einreichung ist dann nicht mehr möglich. Wenden Sie sich bei Fragen an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung.

Kann ich meine Selbstbewertung nach dem Einreichen noch ändern?
Nein. Nach dem Einreichen wechselt die Bewertung in den Status Selbstbewertung eingereicht und Ihre Angaben sind fixiert. Prüfen Sie Ihre Noten und den Kommentar daher vor dem Klick auf Einreichen.

Welche Kriterien soll ich bei der Selbstbewertung anlegen?
Sie legen die Kriterien selbst an (z. B. Zusammenarbeit, Fachwissen, Zuverlässigkeit) und bewerten jedes mit einer Note von 1 bis 5. Wenn Ihr Unternehmen bestimmte Kriterien vorgibt, erfahren Sie diese von Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung.

Kann ich hier eigene Ziele anlegen oder den Fortschritt ändern?
Nein. Auf dieser Seite sehen Sie Ihre Ziele nur ein. Angelegt und gepflegt werden sie von Ihrer Führungskraft bzw. der Personalabteilung.

Sehe ich auch die Bewertungen anderer Personen?
Nein. Diese Seite zeigt ausschließlich Ihre eigenen Bewertungen und Ziele.

Was passiert, wenn ich im Mitarbeiterportal (eigenständige Anwendung für Beschäftigte, in Vorbereitung) auf „Beurteilung bestätigen" klicke?
Es wird zunächst nichts bestätigt. Es öffnet sich ein Rückfrage-Fenster, das die Beurteilungsrunde nennt und sagt, dass Ihre Führungskraft die Bestätigung unmittelbar sieht. Erst der Klick auf „Beurteilung bestätigen" in diesem Fenster nimmt die Beurteilung zur Kenntnis. Wählen Sie „Abbrechen" oder schliessen Sie das Fenster, bleibt die Beurteilung im Status Manager-Bewertung eingereicht. Eine ausgesprochene Bestätigung lässt sich nicht zurücknehmen - lesen Sie das Ergebnis also in Ruhe, bevor Sie bestätigen.

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